人工智能已成为推动职场变革的关键力量，它拓宽了知识经济的边界，引领我们步入一个全新的“创新经济时代”。在这个时代，人类的创造力、社交沟通能力，和共情能力等“软技能”将在经济活动和劳动力市场中起到更关键的作用。而AI则主要承担起处理日常工作任务、提升效率的角色，从而释放出人类的潜力，让我们得以在创新、协作和创造方面展现出新的活力。

近日，在汇聚了众多行业精英的The Economist Technology for Change Asia活动上，领英大中华区总经理王茜分享了领英针对AI变革趋势的独家洞察：“AI正以前所未有的方式重塑我们的工作环境和商业模式，为全球职场带来深刻的变革。作为全球最大的专业人才社交平台，领英正积极应对这一变革，致力于帮助企业组织释放人才潜能，并推出了‘未来就绪合作伙伴计划’以应对技能差距的挑战。”

AI在职场中的渗透，不仅改变了工作任务的分配，还深刻影响了企业的商业模式。传统上，企业依赖于人力密集型流程来推动业务增长，但AI的引入使得自动化和智能化成为可能。例如，在客户服务领域，AI聊天机器人能够处理大量重复的咨询请求，为客户提供即时且个性化的服务，从而提升了客户满意度，降低了运营成本。在销售领域，AI分析工具能够预测市场趋势，识别潜在客户，为销售团队提供精准的数据支持，提高销售效率和转化率。

然而，在这一转型过程中，技能差距成为了最大的障碍。王茜强调，预计到2030年，将有70%的工作技能发生变化。这意味着，职场人士需要不断学习新技能，以适应AI带来的变革。为了应对这一挑战，领英推出了“未来就绪合作伙伴计划”。该计划旨在助力职场人士提升技能，共同培养持续学习的文化。通过与教育机构、行业协会和企业合作，领英为职场人士提供了丰富的在线课程和实践机会，帮助他们掌握AI、数据分析、云计算等前沿技术，以及领导力、创新思维等软技能。这一计划的推出，不仅体现了领英对职场变革的深刻洞察，也彰显了其在推动职场人士技能提升方面的积极行动。

此外，领英还利用AI技术为职场人士提供个性化的职业发展建议。通过分析用户的职业背景、兴趣爱好和市场需求，领英能够为用户推荐适合的学习资源和职业机会，帮助他们规划职业发展路径，实现职业目标。这一创新举措不仅提高了职场人士的学习效率，也增强了他们的职业竞争力。

领英正通过“未来就绪合作伙伴计划”等举措，积极应对AI带来的职场变革，助力职场人士提升技能，共同培养持续学习的文化。这一系列的努力不仅推动了职场新面貌的显现，也为全球职场的未来发展注入了新的活力。